“花式招聘”精准高效对接供需

　　眼下是求职招聘高峰期。网络招聘，直播带岗，微信荐岗，上门送岗……各地“花式招聘”层出不穷，为求职提供平台，为招工搭建桥梁，让供需对接更加精准高效。

　　节后复产正热火朝天，人岗匹配需牵线搭桥。一头是集中求职就业的劳动者，精挑细选只为满意工作；另一头是用工需求旺盛的用人单位，招人揽才频出大招。只有推出丰富多样、便利快捷的求职招聘通道，推动招聘服务提质增效，才能帮求职者找到称心如意的岗位，助用人单位招到人岗相适的员工。

　　所谓“花式招聘”，特点在于花样多、样式全，以精细服务换来精准对接，用服务高效赢得匹配实效。当招聘服务装进手机，选择岗位、发送简历、视频面试一键搞定；当体验式直播带岗走进企业，求职者对生产条件和工作环境一目了然；当逛街式现场招聘会办进闹市区，接了地气也聚起人气；当小型化、专业化招聘会开进社区，当地企业与求职者无缝对接；当就业小分队把岗位送进村里，信息触手可及、服务抬脚便享……特色化、品质化的招聘服务，折射出服务理念的升级、服务手段的多元，满足了供需双方个性化、多样化需求。

　　线上线下齐头并进，招聘大餐按需下单。无论是外出务工人员还是就近就业群众，不管是喜欢网上淘工作的年轻人，还是习惯现场觅岗位的大龄求职者，都能享受专属定制服务，都能找到驾轻就熟的求职方式。“花式招聘”遍地开花的背后，是招聘与互联网相加相融的普及和深入，是公共就业服务触角的下沉和延伸，是人社工作人员的奔波和忙碌。

　　在收集岗位上用力，在拓展渠道上着力，在定向投放上发力，就业春风吹遍华夏大地、温暖千家万户。每一次用心服务，每一场精心招聘，都是促进供需对接的鲜活实践，也在为全年稳就业添薪加劲。

（文章来源：中国劳动保障报）