公积金新一轮调整来了，相当于换个方式“涨工资”，涉及1.5亿人

引言

当我们生活在一个拥有完善的社会保障体系的国家时，自然也对自己能够享受的社会保障福利尤为关注，比如现在很多求职者在找工作时，除了咨询薪资问题，也非常重视企业能够提供的待遇水平，这种待遇水平大多指的就是“五险一金”问题。

五险一金作为覆盖我们生活方方面面的重要福利保障，与我们的日常生活紧密相关。而五险与一金也是分别负责不同领域的两大福利保障内容。五险中包括生育、养老、医疗等保障，而公积金则与我们购房有直接关系。公积金新一轮调整来了，相当于换个方式“涨工资”，涉及1.5亿人。

这些年来，我国也在不断提升五险一金的保障力度和覆盖程度，如今公积金又迎来新一轮调整，大部分人都有新变化。

公积金的缴存，是由个人与所在企业共同负责的，基本上员工在每个月都有固定的公积金缴存份额，而公司也会帮助自己缴纳另一部分，这样员工的公积金账户中就能有部分余额，以后若有购房需求时，可以直接享受公积金为其提供的待遇。

而在这些年来，国家的发展过程中，也对公积金保障内容不断完善，现如今国内就对公积金使用作出了新规定，除了可以用于买房问题上，现在不少地区的公积金，还有其他使用渠道，比如租房、装修、支付大额医疗费用等。

这都让那些此前不注重公积金的用户，重新燃起了对公积金的渴望。而且国内还有众多地区仍在积极推动公积金的提取政策。这都让公积金能够为我们带来的福利待遇更加深厚直接。

但是除了待遇上的转变以外，这些年来国内公积金政策也在不断做出调整，总体而言，这些调整总归是朝着更适应百姓、更利好的方向。比如当比例提升之后，对于企业员工而言，缴费额度也会因此而提升，这都能帮助自己，在日后享受到更为优厚的公积金待遇。

而国家在公积金的使用问题上，又作出了新的调整与改变。虽然说公积金的调整情况时有发生，但这一次调整和以往却有所差别，毕竟以往公积金的调整，都是相对于倾向员工的福利，但现在这种调整，却明显对广大企业更有利。

有数据显示：一直到2019年，中国缴纳公积金的群体为1.5亿，这些年来，此数据还在不断上涨，这都充分体现出国家对百姓购房问题的高度关注，尤其是在中国房地产市场进入疯狂时代后，中国地产价格日渐走高，确实也加重了百姓的购房压力。

因此为了保障国内大多数群体的买房利益，国家现在建议提高公积金待遇，解决大家的买房困扰。只不过在此时，有人认为：公积金虽有存在的益处，但也有取缔的好处；还有人认为：这些年来公积金的发展，一直存在其弊端，这都需要进行改革或调整。

而在此前，经济学家黄奇帆还曾在公众面前提出：应建议取消公积金。黄奇帆表示自己之所以有这样的看法，就是因为考虑的各个用人单位企业在给员工缴纳公积金时，会给自己造成12%的基础开销亏损。

尤其是在当下社会，使用商业贷款的人变得越来越多，公积金似乎已经失去原有的用途，因此即便将其取消，也不会在中国造成大范围影响。而除了黄奇帆以外，作为中国企业的女性代表，董明珠也曾建议：国家取消公积金政策。

只不过即便这些有关取消言论，传得越来越响，但实际上，国家关于公积金政策却没有真的取消的意图，只不过一直在对这项政策进行调整，以此帮助它更适应国人，也能够更满足各个企业的实际利益需求。

而在此轮公积金改革中，国家又提到了缴存基数，继续升高的问题，公积金涉及改革的城市共有六十几个，在正式推行此政策之前，上海市的公积金缴存上限为2.35万，但是改革之后，此数字则提到了2.8万。

当缴存比例提升后，以往企业和个人缴纳的7%的公积金，每个月大概为4000元，当此上限提高后，职工所缴纳的公积金越多，当月能够领到的薪资就越少。

结语

所以虽说这是改变公积金缴存上限，但在某种程度上，它也可以被看作是“涨工资”。而且现在公积金账户余额支持提取，这都为我们的公积金使用，提供了更多的便利。

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