多地下发“清退令”，超60岁一律“停用”，不要大龄民工赚钱？

引言：众所周知，我国法定规定的退休年龄普遍在60岁。可是在很多地方，人们都能看见60岁以上的人在工作，这是怎么回事？

许多工作的人都盼着快点退休，然而再怎么着急，也得等到60岁才可以。然而60岁退休这个概念只存在于有工作的在职工，对于很多农村的老人，即使现在社保系统很完善，他们也能拿到退休工资，可依然有人选择活到老干活到老。在农村，60岁以上还在劳作的人有很多。让他们劳动的原因有很多，基本上都是自发的。

首先就是农村老人的退休工资比较低，因为缴纳社保的费用没有城镇职工多，时间也没有城镇居民长，因此拿到手的退休金比不上。为了维持生活，老人就算到了退休年龄甚至拿到了退休工资，也要干活维持家用。现在农村的开销也大，他们的经济压力也不小。因为农村地区交通不方便，多数人得买车，没结婚的还得置办家业。有小孩以后还得担心孩子的教育问题。农村地区普遍孩子都比较多，因此花费并不一定比城里低。

其次还有一点就是老人的习惯问题。有些农村老人种了一辈子地，早已经深入骨髓，一天不劳动就会浑身不舒服，儿女们想要接他去身边生活，他反而不习惯。所以找点活干打发时间，既能赚点钱，又不至于闲出病来。这些老人们已经不能从事高体力工作了，因此会去找一些园艺工人、看门员等轻松的工作。或者有些继续在家里种菜，时不时拿到集市上去买。然而多地传来风声，下发“清退令”，超60岁一律“停用”，不要大龄民工赚钱？

这个消息一出，许多高龄工作者开始恐慌，这以后赚不到钱，日子还怎么过呢？其实这个消息并不属实，并没有明确的官方规定不准录用大于60岁的人。但是对于大部分单位或者老板来说，他们的确不是很喜欢招收60岁以上的高龄工作者。有业内人士说，招高龄工人有个好处就是，他们许多人自己有退休工资和医疗保险，单位可以只为其购买意外保险，其他的一切都不用管，减轻了负担。但是，也就这一条好处，剩下的基本都是坏处。

第一个担心的就是老人的身体，如今的生活大家过得都不算差，吃的油水都比较大，很多人到了60岁都有三高。这三高里面，高血压最可怕，它会造成人的突然昏厥，甚至血管破裂。对于老人来说，摔一跤很有可能再也爬不起来。这种在工作途中出现的意外算作工伤，单位得赔偿家属一大笔赔偿。许多用人单位特别害怕出现这种情况，因此不愿意雇60岁以上的人。

其次，我国的就业市场目前比较紧张，大批大批的年轻人找不到工作。岗位有限的情况下，单位还是更愿意招年轻人，他们身体机能均处于巅峰状态，并且这种岗位技术要求不高，主要就是看体力。这一点上老年人已经没有优势了，单位为了成本和利益，会优先选择年轻劳动力。会招老人的岗位，一般都是工资低，也不需要重体力的工作。比如城市美容、绿化带维护等。而像保安这样的工作，还是更想要年轻一点的，至少别到60岁。

最后就是管理的问题，许多60岁以上的工作者他会仗着自己的经历丰富，不听服从管理，尤其是有入职培训的岗位，他们不太配合。而年轻人既需要工作，服从性比较好，还会积极参与入职培训。从管理难度上来看，找年轻人的工作量更小。如今很多工作会涉及到手机软件的使用，年纪大的工作人员用起来没有年轻一点的快，影响工作效率。因此许多单位的人事管理，他们不愿意增加自己的工作难度，不愿意与老人沟通，所以就不再招收。

结语

除去打发时间的老人，许多老人晚年还出来工作其实都是无奈之举，毕竟谁不愿意安安稳稳的在家里过日子呢？可惜现实往往就是很残酷，老人为了自己、为了儿女、为了孙辈，不得不在花甲之年后还继续工作。还要面对市场的竞争，与更多的年轻人抢机会，生活的确很不容易。好在，我们国家正在调整退休工资，每年会有5%的涨幅，对于刚进入社保体系不久的农村老人来说，这是一个好消息，虽然不可能立马将退休工资提高到一个数额，但是对于改善生活是可以的。但愿工作的老人都是出于兴趣，而不是迫于无奈。